Ликвидация юридического лица – сложная процедура? Для нас это рутина! Воспользуйтесь помощью наших специалистов в Санкт-Петербурге и будьте уверены в результате:
|
Работодатель, затеявший в офисе капитальный ремонт, не вправе принудительно перевести весь персонал на дистанционный режим работы.
Закрытие ИП – это не приговор! Доверьте процесс профессиональным юристам в Санкт-Петербурге, и получите результат без лишних проблем:
|
По общему правилу изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК ).
Принудительно перевести сотрудника на дистанционную работу можно только в исключительных обстоятельствах, которые перечислены в ст. 312.9 ТК. Например, в случае природной или техногенной катастрофы, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии. И хотя у капитального ремонта и стихийного бедствия, безусловно, есть нечто общее, это все же не одно и то же.
Следовательно, проведение в офисе капитального ремонта не является основанием для принудительного перевода сотрудников на удаленку.
Закрытие ИП в Санкт-Петербурге — это процесс официального прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (ИП), который также требует соблюдения определенных правовых норм и процедур. Закрытие ИП может быть связано с различными причинами, такими как окончание предпринимательской деятельности, смена формата бизнеса или другие личные обстоятельства.
Зачем нужно закрытие ИП?
- Избежание штрафов и проблем: Официальное закрытие помогает избежать возможных штрафов и проблем с налоговыми органами в будущем.
- Юридическая чистота: Закрытие ИП в соответствии с законом позволяет сохранить репутацию предпринимателя.
- Закрытие финансовых обязательств: Прекращение деятельности помогает урегулировать все финансовые обязательства перед государственными органами.
