Ликвидация юридического лица – сложная процедура? Для нас это рутина! Воспользуйтесь помощью наших специалистов в Санкт-Петербурге и будьте уверены в результате:
|
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, среди прочего входят дни неоплачиваемого отпуска, предоставленного по просьбе работника. Правда, не все.
Роструд разъяснил: в отпускной стаж можно включить только 14 календарных дней неоплачиваемого отпуска за рабочий год. Это прямо указано в статье 121 ТК.
Закрытие ИП – это не приговор! Доверьте процесс профессиональным юристам в Санкт-Петербурге, и получите результат без лишних проблем:
|
Соответственно, если у работника общая продолжительность отпусков за свой счет в течение рабочего года превысила 14 календарных дней, то при расчете отпускного стажа не учитываются неоплачиваемые отпускные дни начиная с 15-го дня.
Напомним: рабочий год составляет 12 полных месяцев со дня поступления сотрудника на работу к конкретному работодателю.
Всю необходимую информацию о предоставлении и оформлении отпусков вы найдете в нашем онлайн-тренинге.
Закрытие ИП в Санкт-Петербурге — это процесс официального прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (ИП), который также требует соблюдения определенных правовых норм и процедур. Закрытие ИП может быть связано с различными причинами, такими как окончание предпринимательской деятельности, смена формата бизнеса или другие личные обстоятельства.
Зачем нужно закрытие ИП?
- Избежание штрафов и проблем: Официальное закрытие помогает избежать возможных штрафов и проблем с налоговыми органами в будущем.
- Юридическая чистота: Закрытие ИП в соответствии с законом позволяет сохранить репутацию предпринимателя.
- Закрытие финансовых обязательств: Прекращение деятельности помогает урегулировать все финансовые обязательства перед государственными органами.
