Входит ли отпуск за свой счет в отпускной стаж

Ликвидация юридического лица – сложная процедура? Для нас это рутина! Воспользуйтесь помощью наших специалистов в Санкт-Петербурге и будьте уверены в результате:



В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, среди прочего входят дни неоплачиваемого отпуска, предоставленного по просьбе работника. Правда, не все.

Роструд разъяснил: в отпускной стаж можно включить только 14 календарных дней неоплачиваемого отпуска за рабочий год. Это прямо указано в статье 121 ТК.

Закрытие ИП – это не приговор! Доверьте процесс профессиональным юристам в Санкт-Петербурге, и получите результат без лишних проблем:



Соответственно, если у работника общая продолжительность отпусков за свой счет в течение рабочего года превысила 14 календарных дней, то при расчете отпускного стажа не учитываются неоплачиваемые отпускные дни начиная с 15-го дня.

Напомним: рабочий год составляет 12 полных месяцев со дня поступления сотрудника на работу к конкретному работодателю.

Всю необходимую информацию о предоставлении и оформлении отпусков вы найдете в нашем онлайн-тренинге.

Закрытие ИП в Санкт-Петербурге — это процесс официального прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (ИП), который также требует соблюдения определенных правовых норм и процедур. Закрытие ИП может быть связано с различными причинами, такими как окончание предпринимательской деятельности, смена формата бизнеса или другие личные обстоятельства.

Зачем нужно закрытие ИП?

  • Избежание штрафов и проблем: Официальное закрытие помогает избежать возможных штрафов и проблем с налоговыми органами в будущем.
  • Юридическая чистота: Закрытие ИП в соответствии с законом позволяет сохранить репутацию предпринимателя.
  • Закрытие финансовых обязательств: Прекращение деятельности помогает урегулировать все финансовые обязательства перед государственными органами.

  Пенсионерам и семьям с детьми предоставят новые выплаты

Добавить комментарий

Вернуться наверх